台灣這地方的企業，你們可以繼續欺負修理這裏的年輕人沒關係，這些企業家沒有認清，光是年輕人一定會活得比你久這件事，就逼得你不得不去聽他們的，創造他們有熱情的工作給他們，放手讓他們去創造一些新事物出來，不這樣做，倒大楣的一定是這些冥頑不靈的人。這國家教育了一大批眼界大開具備新能力的新人類出來，結果出了社會，竟然反過來要求這些人進去你那20年不進步的「廠」裡面去蹲、遵循你那30年不變的舊商業模式，還要放棄新方法從頭學你們土法煉鋼的笨方法做事。你們腦袋壞了，才會認為你請得到台灣一流的年輕人去公司上班。我相信你們自己的兒女，你都會叫他出去外面好好闖，待在自家公司不會進步。你們竟然會做白日夢別人兒女台大柏克萊畢業，會想賣肝給你。
我去看Computex，一堆電子大工廠，竟然看不到幾個新鮮的青年菁英在這行業裡，擺出來的產品90%充滿著老氣過時的老人設計觀，加上年華老去肝已被操壞的老油條業務與邋遢工程師。哪個朝氣蓬勃的年輕人會想進這行業，還要聽你們囉唆指揮，學你們過時的那套跟你們浪費青春？你吹牛什麼通路業務管理有多少眉角，年輕人網路上呼朋引伴寫幾行字拍個三分鐘短片，咻的上千個產品就賣出去了。
好不容易看到幾個我會想多跟他們聊幾句的青年才俊，每個都操著流利的英語，不是留美就是留德的年輕好手，卻哀怨的被老闆逼著去抄襲別家的產品。
簡單一句真心話，年輕人你們值得更好的工作。那些囉囉唆唆抱怨你們的，那些看到你年紀30出頭領兩三百萬年薪就想要動手砍你們薪水的，那些趁你們父母生病非得回台灣占你們薪水便宜的，絕對不要妥協，就讓這些台灣企業被自然淘汰吧。
延伸閱讀：
台灣低薪與人才外流的真相 (2014.5.13 鐵平tipping888)
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